唇槍舌劍論發展，你來我往商共贏。4 月 22 日下午，一場思維碰撞、火花四濺的集體協商現場觀摩會在我公司如期舉行。

滬工職工方代表準備充分，集中、準確地反映了全體職工的想法；雙方協商代表協商技巧運用到位、措施得力；集體協商氛圍良好，既有言語上的對抗，又有理解與緩和。職工方代表率先介紹了工會在征求職工意見后形成十個協商議題并逐一進行說明，同時還介紹了行業內相關企業薪資福利調查情況。隨后，我公司行政方代表也就企業經營情況、財務情況等進行了介紹，行政方首席代表就職工代表所提的十項議題逐一答復，并基本同意了職工代表的協商議題。雙方唯一的爭議焦點就是今年是否增加工資，行政方明確根據今年的銷售情況肯定無法再加工資，而職工方代表表示若不加工資，職工的工作積極性及人員穩定會出現問題。由于事前準備充分，職工方又拿出第二套方案，要求增加工齡工資。最后，經過多輪協商，雙方就增加工齡工資達成一致并在協商會議紀要上簽字。

觀摩會后，華亭鎮總工會在協商會現場召開了集體協商提質增效工作推進會。會上，鎮人大副主席、鎮總工會主席何柯文介紹了滬工閥門集體協商會的準備情況，同時就下一步如何開展集體協商提質增效工作明確了具體的工作要求和目標。區總工會保障法律部部長陳佳對現場會情況作了點評。區總工會黨組成員、副主席楊炳康肯定了華亭鎮總工會率先在全區開展集體協商提質增效工作所取得的成效，并就下一步提升我區集體協商質量和實效提出三項要求：一是提高認識，采取有效措施推動集體協商工作規范化；二是突出重點，準確把握企業效益與職工訴求間的平衡點；三是統籌兼顧，不斷提升工會工作水平。

據悉，嘉定區總工會將與華亭鎮總工會進一步總結此次協商會議的經驗，并在全區范圍內推廣。